No universo trabalhista, muitas informações circulam sobre o emprego CLT, mas nem sempre é fácil separar o que é mito do que é verdade. Para te ajudar a entender melhor esse tema e esclarecer possíveis dúvidas, vamos abordar cinco pontos importantes a respeito desse tipo de contrato de trabalho.
1. Estabilidade garantida: Um dos mitos mais comuns sobre o emprego CLT é que ele garante estabilidade no emprego. A verdade é que a CLT não garante estabilidade, a menos que o trabalhador esteja amparado por alguma convenção coletiva ou norma específica da empresa. A estabilidade no emprego pode ser conquistada através de acordos sindicais ou pela própria política da empresa, mas não é uma regra geral para todos os empregados CLT.
2. Direitos trabalhistas garantidos: Outro mito é que apenas os trabalhadores CLT têm direitos trabalhistas garantidos. Na verdade, a CLT estabelece os direitos mínimos que todos os trabalhadores devem ter, independentemente do tipo de contrato. Ou seja, mesmo quem trabalha como autônomo ou terceirizado tem direitos assegurados pela legislação trabalhista.
3. Horário fixo de trabalho: Muitas pessoas acreditam que o emprego CLT implica em um horário fixo de trabalho, das 9h às 18h, por exemplo. No entanto, a CLT não determina um horário específico de trabalho, apenas estabelece limites de jornada e descanso. O horário de trabalho pode variar de acordo com a necessidade da empresa e o cargo ocupado pelo funcionário.
4. Estabilidade financeira: Há quem acredite que o emprego CLT garante uma estabilidade financeira maior do que outros tipos de contrato de trabalho. No entanto, a estabilidade financeira não está diretamente ligada ao tipo de contrato, mas sim à remuneração e benefícios oferecidos pela empresa. Um trabalhador CLT pode ter uma remuneração menor e menos benefícios do que um autônomo, por exemplo.
5. Facilidade de demissão: Por fim, um dos mitos mais comuns sobre o emprego CLT é que é fácil ser demitido. Na verdade, a CLT estabelece regras claras para a demissão de funcionários, garantindo direitos como aviso prévio, multa rescisória e seguro desemprego. A demissão sem justa causa, por exemplo, só pode ocorrer mediante o pagamento desses direitos.
Em resumo, é importante ter em mente que o emprego CLT não é sinônimo de estabilidade absoluta, nem garante todos os direitos trabalhistas automaticamente. É fundamental conhecer seus direitos e deveres como trabalhador, independentemente do tipo de contrato de trabalho que você possui. Esperamos que essas informações tenham esclarecido algumas dúvidas e contribuído para um maior entendimento sobre o tema.
